【CEOブログ】働く仲間にとってどんな企業でありたいか？

どうも！Dコレのいとぅーです。

今回はドラフト（Dコレの会社名）の価値観についてお話をしようと思います！

ドラフトの価値観

①従業員が幸せであること
②お客様が幸せであること
③社会が幸せであること

なぜこの順番かというと、まず商品やサービスを提供する人が幸せでないとお客様を幸せにできないからです。

働いてる人が幸せそうな企業の商品やサービスって魅力的です。だからこそお客様を幸せにできるし業績が伸びる。業績が伸びるからこそ社会も幸せにできると思っています。

ドラフトは従業員が幸せであることを大切にする企業でありたい。

人生の1/3の時間を占めるのが仕事ですが、毎朝仕事に行くときに今日も仕事を楽しむぞ！って出かけられたら幸せです。

ではどうすれば仕事を楽しめるのか？答えは達成感を得ること。

ドラフトは１人１人の達成感の積み重ねで成長していく企業でありたいです。

第１に「ドラフトはお客様にとってどんなお店でありたいのか？」を全員が理解すること。

第２に「自分の業務は売上にどう関係しているのか」を理解し目標設定すること。

この２つを何度も何度も話すことで浸透させていく必要があります。

目標を設定したとしても、スムーズに達成出来るなんて稀です。だからこそ自らが挑戦する姿勢をもって学んでいくことが大切。これが成長するということであり、達成感を得るということ。

言葉にすると簡単ですが、これを実際にやろうとするとめちゃくちゃ難しい。だからPDCAを通した人材育成が必要です。

人材育成には親が子を思う厳しさと、お互いに質問や意見しやすい関係性が欠かせません。めちゃくちゃコミュニケーションをとらないといけない。

その点ドラフトには「相手の立場になる」という企業文化があります。みんなとっても温かく、素直。

この土台があるからこそPDCAを通した人材育成は１歩ずつ出来るようになると思っています。

ドラフトはそんな企業でありたい。

PDCAとは？

Plan(計画)・Do（実行）・Check（評価）・Action（改善）を繰り返えして、業務・サービスを改善していくこと

DコレのCEO

イトゥ

39歳/176cm/65kg
機能性を取り入れたアーバンアウトドアスタイルが好き。趣味はキャンプ、DIY。年齢に負けるかと最近筋トレ＆マラソンを始めた。
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